La Administracion Laboral en las organizaciones representan una situacion compleja y dificil; el menoscabo de las prestaciones, el deterioro del poder adquisitivo de la clase trabajadora redunda en problemas y falta de interes para el buen desempeno de las labores asignadas, lo que incide en factores de conflictos que escapan casi siempre de control y que, por tanto generan baja productividad, motivando que la administracion laboral se desequilibre, rompe la armonia, provocando incertidumbre anquilosando la justicia social, sobre todo, lo determina como el brazo operador del derecho del trabajo, de tal manera que cualquier interpretacion de norma alguna, por jerarquica que sea siempre debera favorecer al trabajador. En el contenido de esta obra se podra encontrar una descripcion historica de los antecedentes y evolucion del desarrollo del trabajo de manera universal, siguiendo de igual manera que son las funciones basicas y los objetivos de la administracion de recursos humanos en las empresas en general; se destaca la importancia de las relaciones laborales; la elaboracion de los contratos de trabajo; asi como los derechos y obligaciones de las partes que intervienen."
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